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企业职工患病或非因工负伤医疗期及工资的规定
2012-07-24 15:08:17 来源：
企业职工患病或非因工负伤医疗期及工资的规定
1、依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
——实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
——实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下：
|
工 龄 |
支付标准工资的比例 |
|
不满２年 |
60% |
|
满２年不满４年 |
70% |
|
满４年不满６年 |
80% |
|
满６年不满８年 |
90% |
|
满８年及８年以上 |
100% |
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